Développer son leadership

Objectifs:

Construire et/ou développer son identité de leader

Comprendre ses collaborateurs et développer son écoute

Susciter l'adhésion autour des objectifs à atteindre

Trouver le bon niveau d'influence et de contrôle

Programme:

  • Identifier les qualités et talents d’un bon leader

  • Analyser son potentiel de leader et intégrer les composantes du leadership

  • Comprendre les besoins et les attentes de son équipe et de son entreprise

  • Identifier la part d'opérationnel et de relationnel auprès de son équipe

  • Entrer dans la dimension humaine du management situationnel et devenir le leader de son équipe

  • Motiver son équipe à se dépasser et à croire en vous

  • Susciter l'adhésion autour des objectifs à atteindre

  • Mobiliser, motiver et engager l'équipe de manière durable

  • Diagnostiquer les compétences de ses collaborateurs et exploiter leur potentiel

  • Trouver le bon niveau d'influence et de contrôle

  • Favoriser la confiance dans les relations, fluidifier les échanges, donner et recevoir des feedbacks

  • Construire son style de leadership et acquérir une aisance relationnelle : confiance en soi, gestuelle, communication, vision stratégique

  • Mettre en adéquation son attitude de leader et ses actions de manager

  • Identifier les différents profils et s’adapter à chaque collaborateur

  • Gérer les situations délicates

  • Maîtriser les différents entretiens (embauche, recadrage, absentéisme…)

  • Utiliser le leadership situationnel

  • Développer une atmosphère de travail pérenne


Durée: 14h

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