Développer son leadership

Objectifs:

Construire et/ou développer son identité de leader

Comprendre ses collaborateurs et développer son écoute

Susciter l'adhésion autour des objectifs à atteindre

Trouver le bon niveau d'influence et de contrôle

Programme:

• Identifier les qualités et talents d’un bon leader

• Analyser son potentiel de leader et intégrer les composantes du leadership

• Comprendre les besoins et les attentes de son équipe et de son entreprise

• Identifier la part d'opérationnel et de relationnel auprès de son équipe

• Entrer dans la dimension humaine du management situationnel et devenir le leader de son équipe

• Motiver son équipe à se dépasser et à croire en vous

• Susciter l'adhésion autour des objectifs à atteindre

• Mobiliser, motiver et engager l'équipe de manière durable

• Diagnostiquer les compétences de ses collaborateurs et exploiter leur potentiel

• Trouver le bon niveau d'influence et de contrôle

• Favoriser la confiance dans les relations, fluidifier les échanges, donner et recevoir des feedbacks

• Construire son style de leadership et acquérir une aisance relationnelle : confiance en soi, gestuelle, communication, vision stratégique

• Mettre en adéquation son attitude de leader et ses actions de manager

• Identifier les différents profils et s’adapter à chaque collaborateur

• Gérer les situations délicates

• Maîtriser les différents entretiens (embauche, recadrage, absentéisme…)

• Utiliser le leadership situationnel

• Développer une atmosphère de travail pérenne

Durée: 14h